Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Выплата выходного пособия при увольнении сотрудника

Что такое, и чем отличается от компенсации

Выходное пособие представляет собой денежную выплату, равную среднему заработку, высчитываемому за месяц или двухнедельный период.

На эту сумму претендуют лица, которые вынуждены покинуть рабочее место из-за реорганизации компании или сокращения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Выходное пособие отличается от компенсации:

  • способом расчета;
  • правилами выплаты;
  • основаниями начисления;
  • нюансами продолжительности отчислений.

Нормативная база

Выдачу уволенному сотруднику расчета и его личных документов регламентирует Трудовой кодекс.

Данный вопрос регулируют следующие статьи:

  • 84.1 – описывает порядок увольнения сотрудника на общих основаниях;
  • 178 – посвящена выходным пособиям, правилам их расчета и выплаты;
  • 180 – о наложении обязанности по выплате в случае ликвидации компании или сокращении штата;
  • 181 – об обязательных дотациях для руководящего звена, увольняемого в связи со сменой владельца бизнеса.

О налоговой обязанности при таких компенсациях говорится в статье 217 НК РФ.

Когда выплачивается

Пособие назначается, если трудовой контракт расторгается на основании:

  1. Ликвидации юридического лица с удалением данных из реестра налоговой службы.
  2. Сокращения штата или его численности.
  3. Восстановления в должности человека, который был уволен с нарушениями.
  4. Получения инвалидности, совместно с которой невозможно работать в прежней должности по медицинским показаниям и отказе от другого поста, подразумевающего меньшие требования или нагрузки.
  5. Отказа от переезда за работодателем, изменившим свое расположение.
  6. Несогласия продолжать трудовую деятельность по причине изменившихся условий труда.
  7. Недействительности трудового контракта с сотрудником из-за ошибок, сделанных должностными лицами компании.
  8. Увольнения руководителя решением учредителей или генерального директора при смене собственников бизнеса.
  9. В связи с призывом в армию.

В зависимости от ситуации, ставшей причиной увольнения, выплаты различаются:

  • граждане, потерявшие работу из-за реорганизации конторы или же попавшие в списки сокращения, получают выплаты в размере усредненной месячной зарплаты;
  • иные поводы допускают выдачу денежного довольствия в размере заработка за две недели.

В каких случаях увольняемый теряет пособие

Утрачивается право на получение денег, если:

  1. Трудовой договор разрывается по инициативе работодателя по одной из-за негативных статей ТК РФ, например, за нарушение дисциплины, систематические опоздания и прочее.
  2. Увольнение по сокращению штата или его численности совпало с работой на испытательном сроке.
  3. Работник, зная о предстоящем сокращении или переезде фирмы, пишет заявление об увольнении по собственному желанию или же по соглашению с руководителем.
  4. Трудовая деятельность осуществлялась человеком по срочному контракту, длительностью до двух месяцев.
Перечисленные случаи лишают работников только выходного пособия, остальные составляющие остаются прежними.

От чего зависит и как рассчитывается размер

На величину влияют такие показатели:

  1. Причина увольнения.
  2. Скорость постановки на учет в качестве безработного.
  3. Заработная плата работника за последний год.
  4. Оперативность в процессе поиска нового работодателя.

Расчет денежной компенсации за вынужденное увольнение заключен в применении стандартной формулы:

Вп = сумма дохода за период / кол-во рабочих дней за учтенный интервал времени x за число дней, которые гражданин остается нетрудоустроенным

Примеры расчета

Одним из примеров определения выходного пособия может быть ситуация, когда фирма-работодатель исчезает из ЕГРЮЛ.

Например, Филиппов В.К. работал при мукомольном предприятии более 15-ти лет, но в апреле 2019 года попал под сокращение. Заработная плата Владимира составляла 25000 в месяц.

Уточняющей информацией будет то, что в марте работник проработал не все рабочие дни, а только их третью часть. Рабочих смен в марте предусматривалось 21, но наемный сотрудник пробыл на рабочем месте всего 15 дней из-за проблем по состоянию здоровья.

Первым шагом в подсчетах будет определение заработка за один рабочий день. Для этого потребуется ежемесячную заработную плату поделить на среднее значение рабочих дней за месяц:

Сдз = 25000 / 22 = 1136,7 рублей.

Далее определяем заработок Филиппова за март:

1136,7 x 15 = 17050 рублей.

Подсчитываем выходное пособие, полагающееся увольняемому в апреле:

Вп = 17050 / 15 x 21 = 23870,7 рублей.

Для более точных расчетов потребуется брать данные доходов за календарный год, а также вычитать такие периоды как:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск;
  • декрет.

Выходное пособие при увольнении

Для разбора темы необходимо изучить возможные варианты разрыва трудового контракта.

К примеру, имеет различие расчет человека, написавшего заявление по собственному желанию и того, кому приходится уходить из-за ликвидации конторы.

При ликвидации предприятия

Работники, теряющие заработок из-за прекращения существования фирмы, являются получателями выходного пособия.

Выплата осуществляется:

  • обязательно за первый месяц после разрыва трудового контракта;
  • за последующий тридцатидневный период можно запросить пособие от бывшего работодателя, если место занятости так и не будет найдено, и гражданин не по своей вине вынужден жить без стабильного дохода.

Существует возможность получить выплату и в третий раз, но для этого потребуется:

  1. Продолжать оставаться нетрудоустроенным.
  2. После увольнения в первые две недели встать на учет на бирже труда.
  3. Предоставить документы, подтверждающие два первых основания, бывшему работодателю.

Сложность получения выходного пособия за второй и третий месяцы при увольнении из-за ликвидации в том, что найти ответственного человека, ранее бывшего работодателем, проблематично.

По сокращению штатов

Выплаты полагается и тем, кто попал под сокращение.

Важным является процесс увольнения, т.к. работники должны быть оповещены об этом за два месяца, что дает им право:

  • ожидать сокращения и получать выходное пособие;
  • написать заявление по соглашению сторон и уволиться до момента принудительного разрыва контракта.

Сокращаемый сотрудник получает компенсации по тем же правилам, что и в случае с ликвидацией работодателя.

По согласию сторон

В процессе такого увольнения должен составляться договор, в котором прописываются:

  • договоренности, после исполнения которых контракт сотрудника может быть разорван;
  • выплаты, положенные после увольнения.
Если документально будет указано, что работодатель должен выплатить пособие по факту увольнения в размере среднемесячного заработка, то придется заплатить.

По собственному желанию

В таком случае в расчет входит:

  1. Заработная плата за все дни вплоть до дня увольнения.
  2. Компенсация за дни, которые накопились в качестве отпуска, но так и не были использованы.

По инвалидности

Защищенными от сокращения являются:

  • беременные женщины;
  • матери, воспитывающие детей в одиночку и получающие от второго родителя несовершеннолетних лиц только алименты;
  • инвалиды.

Пенсионеры не относятся к числу защищенных от сокращения, если не имеют при этом группы недееспособности.

Трудоустроенного инвалида не могут сократить, но он может потерять работу, если:

  1. Врачи запретят любую трудовую деятельность.
  2. На производстве не найдется подходящей работы для сотрудника с ограниченными возможностями.
  3. Сотрудник с официальной инвалидностью сам откажется от работы, подходящей под его особенности.

Выходное пособие потерявшему работу инвалиду выплачивают всего один раз в день увольнения в размере среднего двухнедельного заработка.

Порядок и сроки выплаты

Расторжение трудовых взаимоотношений оформляется выпуском приказа, в котором должна быть причина. Именно на его основании:

  1. Заполняются личные документы бывшего работника.
  2. Производится подсчеты полагающихся дотаций.

Выходное пособие является одной из составляющих расчета, т.е. выплачивается новоиспеченному безработному в его последний рабочий день.

Если время разрыва контракта выпало на нерабочую смену, то расчет должен быть выдан в ближайший будний день.

Вторая выплата производится в конце второго месячного периода, в котором уволенный человек так и не устроился на работу.

Налоги и взносы

Согласно законодательству, выплата выходного пособия не подлежит обложению НДФЛ и взносам в фонды страхования.

Существует исключение, согласно которому подоходный налог придется уплатить, если работодатель выплатил бывшему сотруднику больше установленного законом лимита. Налог будет высчитан из суммы, превышающей величину среднемесячного заработка за три месяца и выданной сотруднику в качестве выходного пособия.

Видео: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации по субсидиям и льготам. Бесплатная консультация юриста © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх