Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Начисление выходного пособия при сокращении

Кому выплачивается

Каждый гражданин, которого увольняют на основании приказа о сокращении, должен получить финансовое пособие. Регулируется это правило статьей №81 ТК РФ (главой 1, если при ликвидации предприятия, главой 2, если при сокращении штата сотрудников). Также за работником сохраняется средняя месячная плата в течение минимум двух месяцев.

Как рассчитать размер

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для определения суммы выплат используют следующую формулу:

Пособие = число рабочих дней или часов в месяце после увольнения * Средний заработок в день

Полученная сумма будет минимальной для выплат. Так, у работника, который был занят весь месяц в соответствии с его графиком, средний заработок должен быть больше МРОТ или равен ему.

При ведении рабочего времени по дням для определения дневного заработка применяется следующая формула:

Средний дневной заработок = доход сотрудника за дни в расчетный период / количество отработанных дней

В расчет должны быть включены вознаграждения и премии, что указано в пункте 15ПП РФ №922 от 24.12.2007 года.

Пример расчета

Работник В.В. Петров был уволен по причине сокращения штата 06.08.2018 года. График работы В.В. был 5 рабочих дней в неделю. При этом отработанное время учитывается в 205 рабочих днях, а средний заработок при этом составляет 160 000 рублей.

Учет дней ведется с 01.08.2018 года по 31.07.2019 года. За этот период высчитывается средний заработок. В некоторых случаях расчет может быть произведен иным способом, если это прописано в договоре или нормативных актах.

Один месяц после увольнения (с 07.08.2018 по 06.09.2018) гражданин будет получать компенсацию. При работе 5 дней в неделю, количество рабочих дней будет равно 23.

  • средний размер выплаты за один день будет равен 160 000 / 205 = 780,49 рублей;
  • общее пособие по сокращению в первый месяц после увольнения составит 780,49 * 23 = 17 951,27 рублей.

Порядок и сроки выплаты

Компенсация производится в соответствии с алгоритмом:

  1. Расчет за первый месяц должен происходить при увольнении.
  2. Расчет за второй месяц может быть произведен только при наличии трудовой книжки, в которой указано, что бывший сотрудник за это время не успел найти себе подходящее новое место. Если же работа была найдено, то выплата не производится.
  3. Расчет за третий месяц возможен только тогда, когда гражданин не получил новую работу и состоит на учете в центре занятости. Для подтверждения потребуется принести справку из ЦЗН, которая прикладывается к трудовой книжке.

В соответствии со статьей №140 ТК РФ, выплата отпускных и первого пособия должна производиться в день увольнения. Если же в этот день сотрудник не был на рабочем месте, то средства должны предоставить не позднее следующего дня после получения требования о расчете. Последующие выплаты регулируются на усмотрение сторон.

Налогообложение

Компенсация для сотрудника при его сокращении — это гарантированная сумма, что указано в статье №178 ТК РФ. А согласно статье №217 НК РФ, с этого типа дохода не облагается НДФЛ. Также выплата не облагается страховыми взносами.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов отдельным категориям

В исключительных случаях будут действовать только определенные нормы. Это зависит от статуса гражданина и некоторых особенностей.

Пенсионерам

Такой статус не влияет на особенности предоставления выходных пособий и компенсаций. Также они не зависят от должности, уровня квалификации, возраста и трудового стажа. Учитывается только средний заработок сотрудника.

Совместителям

Если же гражданин совмещает два и более мест работы, то он может рассчитывать только на выплату в первом месяце после увольнения. За второй и 3 месяцы оплата не поступит, так как гражданин будет трудоустроенным.

На заметку! Выплаты за последующие месяцы могут быть получены только в случае, если работа, с которой он был уволен при сокращении штата, является его основным видом дохода, что может быть доказано при помощи трудовой книжки.

Сезонным рабочим

В таком случае расчет среднего заработка за день высчитывается на основании двух последний рабочих недель, а выплачиваться пособие будет только за одну. Вопрос регулируется статьей №296 ГК РФ.

Жителям крайнего севера

Если сотрудник работал в районах Крайнего Севера или на территориях, которые приравниваются к ним, то должна учитываться не только средняя заработная плата за месяц, но и установленная средняя з/п при трудоустройстве.

Если гражданин обратится в течение одного месяца после увольнения в службу занятости, он сможет продлить выплаты на срок до полугода.

Дополнительные гарантии и компенсации

Другие пособия и преференции могут быть назначены при определенных ситуациях:

  1. При увольнении раньше срока предупреждения (он равен двум месяцам) сотрудник может рассчитывать на компенсацию за то количество дней, на которое работодатель задержал оповещение.
  2. Если же сотрудник прекратил работу в компании, где на документальном уровне установлена 13-ая зарплата, то на нее можно рассчитывать и при увольнении в любой месяц года. Рабочий стаж должен быть более одного года.
  3. Оплата больничного возможна только в случае, если документально можно подтвердить факт возникновения болезни до дня прекращения трудовых отношений.

При досрочном выходе на пенсию

Чтобы воспользоваться правом на досрочную пенсию необходимо соответствовать условиям, установленным статьей №32 Закона №1032-1:

  • трудовой стаж должен превышать 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин;
  • возраст сотрудника может быть меньше не более чем на 2 года от установленного пенсионного возраста;
  • нет возможности устроиться на другую работу на основании причин, которые могут быть доказаны ЦЗН.

Ответственность работодателя

Если же руководство не стало выплачивать установленную сумму или нарушило установленные законодательством сроки, то бывший сотрудник сможет:

  1. Оформить претензию о нарушении законных прав и направить ее начальству или в профсоюз. Представляется в письменном виде под роспись указанных лиц.
  2. Написать жалобу в Трудовую инспекцию. Причина для обращения должна быть указана как бездействие начальника или нарушения установленных сроков выплат.
  3. Обратиться в прокуратуру. При этом сотрудниками будет проведена проверка на законность действий работодателя.
  4. Составить иск в арбитражный суд. Подать можно только в случае отказа в предыдущих инстанциях, что должно быть подтверждено соответствующими документами.
Важно! За любые нарушения работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со статьей №236 ТК РФ.

Видео: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации по субсидиям и льготам. Бесплатная консультация юриста © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх