Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Порядок расчета среднего заработка для определения размера пособий

Что это такое

Средний заработок — это среднее значение оплаты труда рабочего за конкретный временной период. Показатель является ключевым для:

Изменение МРОТ в 2019 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Он ежегодно пересматривается и напрямую зависит от уровня инфляции в стране.

С 1 мая 2019 года показатель минимального размера оплаты труда составляет 11163 рублей.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по больничному листу

Алгоритм действий:

  1. Определяется расчетный период.
  2. Сравнивается годовой доход с предельной базой.
  3. Если показатели меньше базы, то нужно суммировать его за этот период, беря во внимание неучитываемые суммы.
  4. Если сумма приравнивается к базе или больше, то годовой размер считается предельным значением.
  5. На завершающем этапе происходит расчет среднего заработка по разработанной формуле.

Расчетный период

ФЗ № 255 (в редакции от 7.03.2018) считается ключевым, поскольку регулирует порядок определения среднего заработка по временной нетрудоспособности. Он определяется исходя из выплат сотруднику за последние 2 года, которые предшествовали заболеванию.

К сведению! При работе в компании меньше 2-х лет срок остается неизменным. В таком случае учитывается доход с предыдущего места занятости по предоставленной справке 182-Н.

Согласно ПП № 375 и ФЗ № 255, для расчета значения нужно прибыль за 2 года разделить на 730.

Какие выплаты входят в заработок

В него включается доход, из которого были удержаны взносы для ФСС:

  • з\п;
  • премиальные вознаграждения;
  • отпускные и пр.

Во внимание не берутся только больничные выплаты, поскольку из них не перечисляются страховые взносы. Предусмотрены также исключаемые суммы:

  • дотации по БиР и по уходу за ребенком;
  • суточные;
  • любой вид материальной помощи при условии, что сумма не превышает 4 тыс. руб.

Иные выплаты не относятся к исключаемым.

Сравнение с предельной базой

Суммарный заработок обязательно должен сравниваться с лимитом страховых выплат. В случае превышения учитывается предельный показатель.

В 2019 году лимит установлен на уровне 755 тыс. рублей.

Все без исключения суммы, которые превышают значение, во время расчета не берутся во внимание.

Формула определения размера среднедневной зарплаты

Полученное значение дохода за последние 2 года должно быть разделено на число дней расчетного периода (730 дней — стандарт).

Общепринятая формула:

Сд = (Д2г — Ис) / 730

Где:

  • Сд — значение среднедневного заработка;
  • Д2г — суммарный размер дохода за 2 года;
  • Ис — исключаемые суммы (в случае их наличия).

Минимальный и максимальный показатель

Значения напрямую зависят от МРОТ. Для мая 2019 года он составлял примерно 9,5 тыс. руб., после — 11163 руб.

С 1 мая 2019 года его минимальный размер составляет 367 рублей ((11163 х 24)/730).

Примеры расчета суммы среднего заработка для пособия

Для различных ситуаций предусмотрены свои особенности.

По безработице

В этом случае в расчет необходимо брать доход за последние 3 месяца.

К примеру, М.В. Колтакова была уволена в феврале 2019 года — в последний рабочий день месяца. Согласно определению ВС РФ от 08.06.2006, если работник увольняется в последний трудовой день, то этот месяц можно брать во внимание во время исчисления заработка в сторону повышения.

Исходные данные месячного дохода:

  • за январь 2019 года — 45 тыс. руб. (пропусков не было);
  • за декабрь 2017 года — 38 тыс. руб. (7 тыс. — оплата больничного за 7 дней);
  • за ноябрь 2017 года — 36 тыс. руб. (6 тыс. — больничный за 6 дней пребывания на нем).

За 1 день сотрудник в среднем получал: (45 тыс. + 38 тыс. + 36 тыс.)/(17+15+16 дней) = 2480.

За весь период отработано 61 день, из-за чего суммарный доход составляет 50,347 (2480 х20,3 (среднее число отработанных дней в каждом месяце)). После этого следует произвести расчет показателя, беря во внимание февраль, когда последовало увольнение.

Доход за 1 день составляет = 2461 руб. (45 тыс. + 45 тыс. + 38 тыс.) / (20 + 17 + 15). Работодатель вправе использовать первый показатель, поскольку его величина является большей.

По беременности и родам

К примеру, М.В. Колтакова за последние 2 года получила суммарный доход в размере 300 тысяч рублей.
Получается, что при стандартном периоде отпуска (140 дней) она получит выплаты в размере: 300 тысяч /731 дней (суммарное число дней с учетом вычета) х 140 дней декретного отпуска = 57455 рублей.

В случае с безработными следует суммировать показатели МРОТ, которые действовали за последние 2 года.

Для выходного пособия при сокращении

К примеру, Колтакову М.В. в феврале 2019 году поставили в известность о том, что она попадает под сокращение штата, которое планируется провести 10 апреля.

Заработная плата составляет 30 тысяч рублей. В период с 1 по 10 апреля размер дохода составил 9 тысяч рублей ((30 тыс. / 20 рабочих дней в месяце) х 6 отработанных дней).

За год сотрудница отработала 266 дней, причем ей не было начислено дополнительных поощрительных выплат. Суммарный доход за год составляет 360 тысяч рублей (30 тыс. х 12 месяцев). За 1 трудовой день — 1353 рубля. Сумма выходного пособия по первому месяцу после официального увольнения составит 24354 руб. (1353 х 18 рабочих дней).

Дополнительно ей предусматривается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность 28 дней) в размере 37884 руб.

Из расчета видно, что Колтакова М.В. при увольнении должна получить выплату суммарным размером 62238 руб (за отпуск и за апрель месяц).

Видео: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации по субсидиям и льготам. Бесплатная консультация юриста © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх