Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-43-85 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-60-09 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Величина пособия по временной нетрудоспособности и ее расчет

От чего зависит

На сумму пособия влияют два основных показателя:

  • стаж сотрудника;
  • величина его среднего заработка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Средняя заработная плата определяется следующим образом: суммируются все выплаты в адрес сотрудника за предыдущие 2 года, результат делится на 730.

После установления среднедневного заработка работнику за каждый день пребывания на больничном начисляется определенный процент от него.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Значения можно найти в приведенной ниже таблице:

Причина выплат

Стаж до 5 лет Стаж от 5 до 8 лет

Стаж более 8 лет

  • заболевание;
  • травма;
  • карантин;
  • прохождение лечения в стационаре;
  • нахождение в санаторно-курортных заведениях по медицинским показаниям
60% от ср. з/п 80% от ср. з/п

100% ср. з/п

По уходу за больным ребенком амбулаторно

В первые 10 дней – в процентах, в зависимости от стажа (как в предыдущем случае).

С 11-го дня и далее – 50% от среднего заработка.

Уход за больным ребенком в стационаре

60% от ср. з/п 80% от ср. з/п 100% ср. з/п
Амбулаторный уход за взрослым заболевшим  членом семьи 60% от средней з/п 80% от средней з/п

100% средней з/п

При утрате сотрудником трудоспособности до начала и в период простоя предприятия

Выплаты производятся в том же размере, в котором в период простоя сохраняется з/п сотрудника, однако не должны превышать объемов пособия, установленных общими правилами.

Если стаж застрахованного лица составляет менее шести месяцев, выплаты для него не могут быть больше величины МРОТ для региона.

Максимальная дневная сумма по больничному листу

Предельный размер зависит от установленного Минфином максимального объема взносов в ФСС за расчетные годы. Данная величина подвергается ежегодной индексации, что положительно влияет на итоговый размер дотаций.

Сумму больничного, полученного сотрудником при несчастном случае или иных установленных законом обстоятельствах, в 2019 году бухгалтерия будет определять на основании его среднего заработка за 2016 и 2017 годы. Для этих периодов предельный размер страховых взносов составлял:

  • 718 000 руб. – за 2016 год;
  • 755 000 руб. – за 2017 год.
В 2019 году верхний предел страховых выплат установлен в размере 815 000 рублей.

Соответственно, в текущем году максимальная оплата одного дня больничного может составлять: (718 000 + 755 000)/730 = 2017,81 рубль. За полный календарный месяц, таким образом, пособие составит 60 534,3 руб. Даже если стаж работника позволяет получать 100% от его среднего заработка и величина зарплаты в день превышает 2100 руб., больше указанной суммы предприятие ему выплатить не сможет.

Минимальный показатель

Если страховой стаж гражданина не превышает полугода, оплата больничного листа для него проводится по наименьшей ставке. Расчеты в этом случае ведутся не от среднего заработка гражданина, а от размеров МРОТ, установленных для его региона.

Для примера: с 1 мая текущего года минимальный размер з\п в РФ установлен в 11 163 рубля. Чтобы определить величину среднего дневного заработка сотрудника, эта сумма умножается на 24 месяца, а затем делится на 730 дней. В итоге получаем 367 рублей. 

Важно! Если для региона, в котором работает сотрудник, установлен какой-либо надбавочный коэффициент, он должен учитываться при расчете итогового размера пособия. Также идут в зачет надбавки, установленные на производстве за вредность, тяжелые условия труда и т.д.

Как рассчитать

Общая формула вычислений размера пособия по временной нетрудоспособности выглядит следующим образом:

(ЗП1+ЗП2)/КД*П

Здесь:

  • ЗП1 – общий заработок за первый расчетный год;
  • ЗП2 – общая з/п за второй расчетный год;
  • КД – количество дней в расчетном периоде;
  • П – процент, установленный законодательством.

Последний показатель меняется с ростом стажа сотрудника.

НА ЗАМЕТКУ! Для простоты расчетов рекомендуется при трудоустройстве предоставлять в бухгалтерию предприятия справку о з/п с предыдущего места работы за двухлетний период.

При увольнении

Если работник ушел на больничный перед увольнением или сокращением штатов, пособие ему начисляется в обычном режиме. Выплата производится вместе с расчетом. При этом если дата увольнения пришлась на момент, когда больничный лист еще не закрыт, ее придется перенести на дату окончания периода временной нетрудоспособности.

Если специалист заболел в течение 30 дней с момента увольнения, бывший работодатель обязан выплатить ему больничный. Расчет производится по ставке – 60% от средней з/п. Данное положение регламентировано ФЗ №255.

Если несколько мест работы

Для лиц, работающих по совместительству, расчет пособия производится следующим образом:

  1. Если сотрудник в течение двух предшествующих лет менял работодателей – больничный оплачивает только одна из организаций, по выбору работника. При этом сотрудник должен предоставить начальству справку о том, что по другому месту работы выплата пособия для него не проводилась.
  2. Если набор работодателей в течение двух лет не менялся, гражданин вправе выбрать из следующих вариантов:
    • оформить дотации у каждой из компаний в зависимости от з/п, полученной в ней за расчетный период;
    • оформить больничные выплаты у одного из работодателей по выбору, но с учетом совокупного дохода со всех мест работы.

В последнем случае место оформления работник выбирает самостоятельно.

По беременности и родам

При расчете выплат для сотрудниц, утративших трудоспособность в связи с беременностью и родами, действуют следующие дополнительные правила:

  • длина расчетного периода определяется по факту (730 или 731 день);
  • для определения итоговой суммы берется 100% от среднего заработка, вне зависимости от стажа работницы;
  • сотрудница может выбирать годы, используемые для расчета.

По последнему пункту: если женщина в течение предыдущих 2 лет находилась в декретном отпуске, она может попросить при расчете выплат принимать во внимание те годы, в которые она полноценно работала и получала заработную плату, а не декретные. Это позволит увеличить итоговую сумму.

Скачать образец заявления на получение пособия по беременности и родам.

Условия выплаты

Для получения дотаций необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия больничный лист, заверенный в медицинском учреждении, где проводилось лечение.

Сделать это можно в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности. Выплаты назначаются в течение 10 дней после предоставления документа. На руки сотруднику денежные средства выдаются в дату ближайшей заработной платы.

Важно! При нарушении режима выплат работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для увеличения суммы дотации сотрудник может предоставить в бухгалтерию справку о з/п с предыдущего места работы. В этом случае для него будет проведен перерасчет всех больничных листов за прошедшие три года. Доплата также будет выдана вместе с ближайшим заработком.

Видео-консультация по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации по субсидиям и льготам. Бесплатная консультация юриста © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх