Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)

Виды пособий по временной нетрудоспособности

Что это такое

Выплаты по больничным листам регламентируются ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании» (последняя редакция – 27 июня 2019 года). Согласно данному нормативному документу, пособие должно предоставляться из средств ФСС работникам, временно утратившим трудоспособность.

Расчет выплат производится на основании размера средней заработной платы сотрудника и его страхового стажа.

Кому положено

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

На получение пособия по нетрудоспособности могут претендовать:

  1. Все официально трудоустроенные работники. Наличие у них российского гражданства роли не играет.
  2. Индивидуальные предприниматели, но только в том случае, если у них имеется договор добровольного страхования с ФСС, а их прибыль облагается страховыми взносами.

Сотрудник может претендовать на получение выплат по следующим причинам:

  • нахождение на лечении по причине болезни или травмы (не обязательно производственной);
  • уход за больным ребенком (как стационарный, так и амбулаторный);
  • уход за взрослым временно нетрудоспособным членом семьи;
  • осуществление протезирования в стационаре по медпоказаниям;
  • пребывание на санаторно-курортном лечении;
  • пребывание на карантине (лично или вместе с детьми школьного возраста).

В большинстве случаев выплаты покрывают весь период нетрудоспособности. Исключение составляют сотрудники с инвалидностью. Им пособие может начисляться не более 4 месяцев подряд (либо не более 5 месяцев суммарно в течение года).

Условия получения

Основными требованиями для оформления являются наличие у гражданина:

  • страхового стажа;
  • официального трудоустройства;
  • медицинских документов, подтверждающих временное отсутствие трудоспособности.

В каком размере выплачивается

Сумма зависит от страхового стажа сотрудника. В общем случае действуют следующие правила:

  • при стаже менее 6 месяцев расчет ведется исходя из размеров МРОТ по региону;
  • при стаже от полугода до 5 лет работнику выплачивается 60% от среднего заработка;
  • сотрудники со стажем от 5 до 8 лет получают 80% от средней з/п;
  • при стаже более 8 лет работнику полагается 100% среднего заработка.
Важно! Средний дневной заработок определяется за два последних года, предшествовавших уходу сотрудника на больничный.

Минимальный и максимальный объем выплат

Самую маленькую сумму по больничному получат лица, стаж которых не превышает 6 месяцев. Для них расчет ведется исходя из установленного МРОТ на момент назначения пособия. В 2019 году эта цифра составляет 11 163 рубля. Таков минимум, доступный к получению сотрудником за месяц пребывания на больничном.

Максимальный размер выплат ограничивается предельной величиной взносов в ФСС. Эта сумма устанавливается законодательно и индексируется каждый год. Годовые лимиты последних лет таковы:

Период

Сумма, тыс.руб.
2015 год

670

2016 год

718
2017 год

755

2018 год

815

Поскольку закон обязывает при определении среднего дневного заработка брать данные за два предшествующих года, нетрудно посчитать, что максимум для гражданина, ушедшего на больничный в 2019 году составит 2017,81 руб. в день.

Как оформить

Назначение пособия, как правило, производится сотрудником в бухгалтерии по месту работы. При этом выплаты изначально также производятся за счет работодателя. В дальнейшем бухгалтер направляет полученные от работника документы в ФСС, откуда получает возврат суммы на счет предприятия.

Важно! Предоставление необходимых бумаг возможно в срок до 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности.

Заявление и документы

При оформлении пособия через работодателя от сотрудника потребуется только больничный лист, оформленный в установленном порядке. Но имеется ряд нюансов в документообороте:

  1. Если гражданин устроился к нынешнему работодателю менее 2 лет назад, им может быть предоставлена справка о заработке с предыдущего места работы. Это позволит увеличить сумму выплат.
  2. Для лиц, работающих по совместительству и не менявших предприятия в течение 2 лет, есть возможность оформить больничные у двух работодателей сразу.
  3. Сотрудник-совместитель, менявший одно из мест работы в течение последних 2 лет, вправе оформить выплаты только у одного работодателя (но с учетом общих объемов своего совокупного дохода). При этом он должен предоставить на предприятие справку со второго места работы о том, что там он не получал пособия.

Скачать образец заявления на получение пособия по беременности и родам.

Если работодатель не в состоянии выплатить дотации (ликвидирован, признан банкротом, не имеет на счетах достаточной суммы и т.д.), работник имеет право обратиться напрямую в ФСС. В этом случае понадобятся следующие документы:

  • заявление установленной формы;
  • больничный лист;
  • справка о з/п;
  • данные о стаже.

Скачать бланк заявления в ФСС.

Скачать образец заполнения заявления в ФСС.

Если получить справку о доходах возможности нет, гражданин может вместо нее предоставить заявление в ПФР на получение данных о заработке.

Форма больничного листа

С 2017 года работники вправе предоставлять в организацию лист нетрудоспособности в одном из двух вариантов:

  • бумажном;
  • электронном.

В первом случае документ подается в бухгалтерию в натуральном виде. Во втором сотрудник получает в медицинской организации номер электронного документа, который передает работодателю. Последний на основании этого номера запрашивает необходимые для расчетов данные в ФСС.

Порядок и сроки выплаты

На рассмотрение документов и проведение расчетов пособия отводится 10 дней с момента предоставления всех необходимых бумаг. Данная норма действует как в отношении бухгалтеров предприятий, так и в отношении ФСС.

Фонд социального страхования должен в этот срок произвести выплаты заявителю. Работодатель же выдает денежные средства на руки сотруднику вместе с ближайшей заработной платой.

Продолжительность оплаты

В таблице ниже перечислены все возможные виды сроков выплат:

Причина нетрудоспособности

Продолжительность оплаты больничного
Заболевание или травма, при условии, что у сотрудника нет инвалидности

До восстановления трудоспособности или установления инвалидности

Долечивание в санатории после стационара

Не более 24 дней
При наличии у сотрудника инвалидности

Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в год суммарно

Для туберкулезных больных

До восстановления трудоспособности или пересмотра группы здоровья
Для работников по срочному трудовому договору до 6 месяцев

Не более 75 дней

Амбулаторный уход за взрослым членом семьи

Не более 7 дней подряд, не более 30 дней в год суммарно
Нахождение на карантине

За весь срок

Осуществление протезирования

За весь срок, включая проезд до стационара и обратно

Как рассчитать

Вычисления производятся следующим образом:

  • определяется суммарная заработная плата за два года, предшествующих периоду нетрудоспособности;
  • сумма заработка делится на 730 для определения средней з/п в день;
  • от полученного частного берется процент в соответствии со стажем сотрудника.

Итоговая цифра умножается на количество дней, которое работник провел на больничном. Если в регионе действуют какие-либо надбавочные коэффициенты, они также учитываются при расчете. В результате получаем сумму к выдаче.

Важно! Данные дотации не облагаются НДФЛ.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности

После увольнения

Если сотрудник вышел на больничный перед увольнением или сокращением штата, дотации выплачиваются ему по общим правилам. При этом уволить его до восстановления трудоспособности или выхода на инвалидность работодатель не имеет права.

В случае когда травма или заболевание произошли в течение 30 дней с момента увольнения, гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю для начисления выплат. Здесь расчет вне зависимости от стажа будет вестись исходя из 60% от среднего заработка.

Если нет страхового стажа

В таком случае расчет пособия ведется следующим образом:

((МРОТ*24)/730)*КД

Где КД – это количество дней, которые сотрудник провел на больничном.

По причине травмы на производстве

Если гражданин утратил трудоспособность по причине производственной травмы, для него действуют следующие условия:

  • больничные начисляются в размере 100% от з/п, без поправок на стаж;
  • работодатель компенсирует сотруднику расходы на лечение.

Выплата пособия производится до полного восстановления сотрудника. Компенсация чеков на лечение может производиться регулярно, по мере их предоставления либо разово, вместе с основной суммой.

По уходу за больным ребенком

Женщина, недавно родившая ребенка, может получать только один из двух типов пособий:

Выбор сотрудница делает самостоятельно. При расчете пособия по беременности она имеет право выбирать годы, за которые будет учитываться ее доход. Стаж работы в этом случае тоже не учитывается. Заработок компенсируется в полном объеме.

Если больничный оформлен по уходу за ребенком, действуют следующие ограничения на продолжительность выплат в зависимости от возраста гражданина:

  • до 7 лет – не более 60 дней за год:
  • до 7 лет (при определенных заболеваниях) – не более 90 дней в году;
  • от 7 до 15 лет – не более 15 дней за один раз, и не более 45 дней за год суммарно;
  • до 15 лет (при наличии инвалидности) – не более 120 дней в году;
  • до 15 лет (при наличии ВИЧ-инфекции) – на весь срок пребывания в стационаре.

Важно! Больничный лист по уходу за ребенком может оформить любой из родителей.

Видео-консультация по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации по субсидиям и льготам. Бесплатная консультация юриста © 2019 ·   Войти   · Все права защищены Наверх