Какие льготы положены беременным женщинам в 2020 году

Денежные компенсации

В соответствии с действующим законодательством, беременные имеют право на следующие дотации: 

1. ФЗ № 81, а именно статья 9 закрепляет возможность получения женщиной единовременной выплаты за то, что она на раннем сроке беременности становится на учёт. Этот вид пособия распространяется и на работающих, и на безработных (в том числе и студенткам). Срок беременности не должен превышать 12 недель, а сумма составляет 600-1000 рублей.
2. Статья 6 этого же закона регламентирует право на пособие по беременности и родам. Оно зависит от статуса: работает она или нет. Для трудоустроенных выплата равна 100%, а для безработных приравнивается к МРОТ.
3. Статья 11 закрепляет получение дотации за рождение ребёнка. Она составляет 16350 рублей.
4. Ещё одно пособие — по уходу за ребёнком. Оно закреплено статьей 13 и выплачивается ежемесячно. Оно назначается матери, которая оформила декретный отпуск.
5. Женщина получает также материнский капитал (если рождает второго ребёнка) и родовой сертификат.

Основные выплаты:

Единовременное пособие при беременности до декретного отпуска	16759,09 руб.
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 лет)	40% от заработной платы

Медицинские услуги и лекарства

Каждая женщина в период своей беременности нуждается в регулярной медицинской помощи. Нормативно-правовые акты РФ федерального значения (а именно Постановление Правительства РФ н 1273, а также Приказ Минздравсоцразвития РФ №662) закрепляют обеспечение медицинской помощи беременным.

В соответствии с этими документами женщина имеет право на следующие виды услуг:

• исследование крови;
• УЗИ;
• диагностика нарушений (при их наличии) беременности, а также различных патологий плода;
• кардиограмма с расшифровкой;
• исследование на наличие бактерий и микроорганизмов;
• плановый медицинский осмотр (полностью).

Полный перечень услуг здравоохранения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития н662.

Льготы беременным на работе по Трудовому Кодексу

К ним относятся:

1. Ежегодный отпуск, который не зависит от очередности графика и стажа (статья 260 ТК РФ).
2. Статья 253 закрепляет работы, на которых ограничивается применение женского труда.
3. Сотрудницу переводят на легкий труд, если присутствуют неблагоприятные факторы, которые могут оказать негативное влияние.
4. Женщину освобождают от сверхурочных работ, командировок и остальных переработок.
5. Она имеет право не проходит испытательный срок при трудоустройстве.
6. Ей не могут отказать в трудоустройстве в связи с беременностью.
7. Беременную не могут уволить.

На что имеют право неработающие женщины

Беременным безработным предоставляются:

• единоразовая выплата при рождении ребёнка;
• социальные льготы (например, на проезд);
• выплаты, связанные с определенным статусом (например, пособие получают беременные жены военнослужащих).

Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные льготы и пособия, поэтому необходимо также смотреть актуальное законодательство своего региона.

Примечательно, что к данной категории относят и ИП.

Как оформить преференции

Приведенные ранее льготы беременная женщина может получить только на определённых основаниях:

1. Главным требованием является постановка на учёт в женской консультации и получение соответствующего документа об этом.
2. Документ (больничный лист) можно получить только в государственном медицинском учреждении. Частные клиники, в соответствии с законодательством, не предоставляют бесплатных услуг и лекарств. Соответственно, действие родового сертификата распространяется только на государственные учреждения.
3. С полученным в женской консультации (или ином медицинском государственном учреждении) больничным гражданка обращается в бухгалтерию предприятия, где она трудоустроена. Организация обычно совмещает оформление отпуска по беременности и родам и пособия.
4. На все преференции женщина пишет одно заявление (на получение декретных и на выход в декрет). Оформление происходит на основании заявления и больничного листа.

Скачать образец заявления на получение пособия по беременности и родам для работающих женщин.

Перечень документов

Кроме заявления и больничного требуются и другие бумаги:

1. Справка о заработке, по форме 182н. Она необходима для того, чтобы оформить пособие в ФСС. Если мест работы несколько, то предоставляются от каждого работодателя.
2. Справка из службы занятости. Она необходима в том случае, если женщина безработная.
3. Выписка из трудовой книжки. Это необходимо в том случае, если беременная обращается в ФСС после увольнения при ликвидации предприятия.
4. Справка, подтверждающая неполучение пособия по месту регистрации.

Заявление должно включать в себя:

• название организации, где трудоустроена женщина;
• ФИО работницы;
• данные паспорта;
• место регистрации и место проживания;
• в содержании пишется просьба предоставить преференцию;
• основание, по которому обращается женщина.
• подпись.

Видео: Консультация специалиста